才報到就提告？勞資爭議頻傳，縣府籲：守法是企業最佳護身符
(宜蘭大新聞中心/宜蘭報導)宜蘭縣政府勞工處近來受理勞資爭議調解時發現，部分微型及中小型企業因對勞動法令不夠熟悉，在勞工到職初期易產生爭議事件，常見樣態包含未在員工到職首日投保勞工保險、資遣費計算有誤或未給付等情事。此外，近期也觀察到多起爭議案件，源於勞工在短暫任職後，即因前述勞動條件的問題而提出權利主張，進而引發補償爭端。
勞工處強調，縣府不僅是勞動檢查的執法機關，更是企業守法經營的輔導夥伴。為協助縣內事業單位建立完善的勞動制度，從源頭避免無謂的勞資糾紛與罰則，本處特別提出四要原則，並提供專業諮詢與輔導，呼籲所有雇主共同遵循：
一、要完備法定文件，明確勞雇權益
- 簽訂書面契約：不論聘僱時間長短，建議皆與勞工簽訂書面勞動契約。契約中應詳載工作內容、地點、時間、薪資（不得低於最低工資）、例假、休息日及請假等勞動條件。
- 備置勞工名冊：依法備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄。出勤紀錄應詳實記載至分鐘。
二、要確實辦理保險，保障勞工權益
- 到職即刻投保：此為強制規定，不得由勞雇雙方協議免除。僱用員工5人以上者
，應為員工投保勞工保險；未滿5人者，也應申報參加就業保險及職業災害保險， 並為其提繳勞工退休金。 - 切勿高薪低報：投保薪資應按勞工實際工資總額覈實申報，確保勞工在發生保
險事故時，能獲得應有的給付。
三、要依法處理離職，避免後續爭端
- 建立客觀考核：雇主在勞工到職初期，應建立客觀、具體的績效評估標準，並
留存相關輔導與考核紀錄。 - 資遣程序合法：縱使勞雇雙方有約定考核期，若評估後勞工確實無法勝任工
作，雇主仍須依《勞動基準法》第11條第5款規定辦理資遣，依法給付資遣費、
開立非自願離職證明，並遵守預告期規定。同時，須依《就業服務法》規定
，於勞工離職之10日前完成資遣通報。
四、要循求法定調解，共創勞資雙贏
若發生勞資爭議，本府提供免費、公正的勞資爭議調解服務，由專業調解人協助雙方釐清爭議，尋求合法、合理的解決方案。經調解成立的方案具備法律效力，對勞雇雙方皆有保障。
宜蘭縣政府勞工處重申，遵守法令是企業永續經營的基石。建立正確的勞動法遵觀念，不僅是保障勞工，更是保護雇主自己。縣府將持續扮演企業最強力的後盾，透過宣導與輔導，協助事業單位打造合法、和諧的勞動環境。事業單位如對勞動法令有任何疑問，歡迎隨時洽詢勞工處勞資關係科(03-9251000分機1731~1748)。
