(宜蘭大新聞中心/宜蘭報導)在國際婦女節的今天；陳琬惠強調，女性權益不應該只成為選舉的裝飾，而是要真正大步向前。
根據宜蘭縣政府調查資料，宜蘭女性在勞動、家庭照顧與公共參與上，仍面臨明顯的結構性壓力。113年女性勞動力參與率僅 49.5%，比男性低 18個百分點；同時 40.4% 的婦女需要照顧兒童或長者，且 33.9% 曾因家庭照顧離開職場。這些數據清楚顯示，在托育與長照資源不足的情況下，許多女性被迫在家庭與工作之間做出艱難選擇。
此外，宜蘭新住民配偶女性人數也已接近 萬人規模，在語言、就業與社會融入上的需求逐漸浮現。正因如此，陳琬惠過去在宜蘭提出的政見，以及民眾黨 2026選戰的全國共同政見，都嘗試用更完整的政策架構，回應女性面臨的這些結構問題。
一、同工同酬，消弭職場歧視
推動薪資平權與無偏見職場環境，提升婦女勞動參與率，讓女性在職場能夠獲得公平待遇與發展機會。
二、照顧職場身心健康
擴大女性 LDCT肺癌免費篩檢，並提供勞工專案健康檢查，降低女性在職場與家庭雙重壓力下的健康風險。
三、生養無畏，政府相助
推動 坐月子營養金補助共15萬元、補助 育嬰留停不減薪，減輕家庭負擔；同時提供 終身一次非醫療性凍卵補助與每年AMH檢驗，並建立孕產期心理健康支持網。
在托育與教育方面，逐步推動 2至6歲幼兒免學費政策，並將 公立幼兒園占比提升至70%，讓教育與托育真正公共化。
四、族群共融，打造安全互助社區
針對新住民與多元族群需求，強化民政服務法律調處，建立 單一窗口與多語言通譯志工服務，並推動 族語環境幼托機構，兼顧文化傳承與幼兒照顧。
陳琬惠說，「性別平權不該只是選舉口號。」真正的女力政治，是在制度與政策上持續支持女性，而不是每逢選舉才被拿來裝點門面，
她長期參與婦女運動，關注女性在職場、家庭與公共參與中的權益，也深知制度改變的重要性。未來，她將努力讓更多女性走進縣政府、走進縣議會，讓女性成為真正參與決策的關鍵力量，讓宜蘭的未來，不只是更進步，也更公平。
